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Aguinaldo 2023: ¿tienes derecho a recibirlo si renunciaste a tu trabajo de manera voluntaria?

En México los trabajadores están muy cerca de recibir el aguinaldo, uno de los beneficios que marca la Ley Federal del Trabajo en este país.

Orlando Medina
28/11/23

Aguinaldo 2023: ¿tienes derecho a recibirlo si renunciaste a tu trabajo de manera voluntaria?

Foto: Freepik

No es para nadie un secreto que en México una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores es el aguinaldo, un derecho que se establece en la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, muchos se preguntan si tienen derecho a recibirlo tras haber renunciado antes de la fecha límite de la entrega de este beneficio.

No hay que olvidar, que la fecha límite para recibir el aguinaldo, según lo establece la Ley Federal del Trabajo, es el próximo 20 de diciembre, y sí has renunciado a tu empleo antes de esta fecha debes saber que sí puedes recibir tu aguinaldo.

Según se señala en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de este país, los trabajadores que hayan decidido renunciar voluntariamente a su empleo, días o semanas antes de la entrega del aguinaldo, tienen derecho a recibirlo, esto pese a que hayan terminado por completo la relación laboral con su empresa o patrón.

Si trabajaste los 12 meses debes saber que esta ley indica que los trabajadores mexicanos deberán obtener como mínimo 15 días de sueldo como concepto de aguinaldo.

¿Si me despiden puedo recibir aguinaldo?

Asimismo, otra de las dudas de los trabajadores es qué sucede con el aguinaldo si me despiden antes de la fecha límite para recibirlo.

De igual manera la Ley Federal del Trabajo también indica que en caso de ser despedido por la empresa o patrón, los trabajadores tienen derecho a recibir el monto equivalente a los días laborados, es decir lo proporcional.

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Este beneficio debe de ser recibido, tanto por los trabajadores que están laborando, como por los que han dejado de laborar en esta recta final del 2023, ya sea porque renunciaron o por haber sido despedidos.

No hay que olvidar, que el aguinaldo es un derecho de millones de trabajadores en México, y los patrones o empresas que no cumplan con él en tiempo y forma, pueden ser acreedores a una sanción o multa.

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