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Aguinaldo 2023: esta es la cantidad mínima que debes recibir este año
En caso de no recibir este monto, la empresa estaría infringiendo la norma al no hacer el cálculo con respecto a lo estipula la Ley Federal del Trabajo
Foto: Pexels/Freepik
Las empresas están en buen momento para poder entregar el aguinaldo perteneciente al periodo de 2023, pues tienen máximo hasta el 20 de diciembre. Esta es la cantidad mínima que debes recibir en este ciclo. También te puede interesar: esto se pagan de impuestos en el aguinaldo.
Los trabajadores formales en México tienen derecho a percibir esta prima laboral, misma que debe ser dada en efectivo o en nómina, pero no en especie. El aguinaldo no es un apoyo extra o similar, sino una ley establecida en México.
Aunque a lo largo del año se discutió sobre si se podría aumentar el aguinaldo hasta el doble, la conversación no llegó a ningún puerto oficial. Por esta razón, al menos en 2023, se cobrará lo correspondiente a 15 días de trabajo.
Con esta cifra se puede calcular el monto base del cual deben partir todas las empresas y empleadoras. En caso de pagar el salario mínimo, que para este año en curso sigue siendo de 207.44 pesos, la cifra del aguinaldo es de 3,111 pesos.
Ningún trabajador mexicano debería recibir menos de 3,111 pesos como su aguinaldo. De recibir una cantidad inferior, habría dos razonamientos: la remuneración hacia el trabajador está por debajo del salario mínimo o no se respetan los 15 días que comprenden al aguinaldo; ambos casos son penados.
Las empresas tendrán hasta el 20 de diciembre para otorgar esta prestación de ley. Si no hay respuesta, los trabajadores pueden presentar una demanda colectiva con las autoridades competentes.
¿Habrá más aguinaldo en 2024?
Esta pregunta tiene varias respuestas, la primera es que habrá un nuevo mínimo. Esto debido a que el salario aumentará de 207.44 a 248.99 pesos al día, por lo que el aguinaldo no deberá ser menos de 3,734.85 pesos.
Por otro lado, en 2024 se seguirá argumentando sobre el aumento del aguinaldo. Una de las ideas que más han resonado es incrementar los días considerados, pasando de 15 a 30 días de labores.
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