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¿Doble paga en Navidad y Año Nuevo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) brinda claridad sobre estos días festivos y las compensaciones correspondientes.
Las festividades de Navidad y Año Nuevo no solo traen alegría y espíritu festivo, sino también preguntas recurrentes entre los trabajadores: ¿Tendrán días de descanso durante estas celebraciones?.
¿Recibirán el pago doble si se requiere trabajar? La Ley Federal del Trabajo ofrece pautas claras sobre estos aspectos.
Según lo establecido en el calendario laboral, el único día festivo pendiente es el 25 de diciembre, Navidad, un día en el que los trabajadores tienen derecho a descansar, garantizado por ley.
Aquí te decimos cuánto te pagan en Navidad si trabajas. | FOTO: Temática.
Si lo trabajas en Navidad, esto te pagan:
Si por necesidades del empleador, un trabajador debe laborar ese día, la normativa establece que se le debe compensar con un salario doble. Esto implica el pago del salario diario ordinario, más un monto equivalente al doble de ese salario.
Es importante destacar que el pago adicional es aplicable únicamente si el empleado se ve obligado a trabajar en Navidad. Si la empresa respeta el día de descanso y los empleados no laboran, no se aplicará el pago doble.
Sin embargo, ciertas ocupaciones esenciales, como personal de salud, seguridad pública, operadores de transporte y otros roles críticos, podrían estar exentos de este criterio.
- La LFT también especifica las vías para actuar en caso de incumplimiento por parte del empleador. Los trabajadores que no reciban la compensación correspondiente pueden presentar quejas a través de diversas plataformas como los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942, el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx, o incluso vía WhatsApp al 55 14 84 87 37.
Para aquellos empleados que deban trabajar en Navidad y Año Nuevo, es importante recalcar que el salario que se les debe abonar corresponde al salario diario más un monto equivalente al doble de ese salario, conforme a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.
En caso de irregularidades, se recomienda buscar orientación de las autoridades laborales pertinentes para recibir el pago justo y acorde a la normativa vigente.
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