México
Prestaciones laborales: ¿Ya conoces los nuevos beneficios para el 2024?
Las prestaciones buscan mejorar las condiciones laborales y promover un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados.
Prestaciones laborales 2024: ¿Ya conoces los nuevos beneficios?. | FOTO: Temática.
Con la llegada del nuevo año, el panorama laboral en México se prepara para una serie de modificaciones significativas en las prestaciones laborales para los trabajadores.
A partir del 1 de enero de 2024, se implementarán reformas que impactarán directamente en el bienestar y la calidad de vida de aquellos que forman parte del mundo laboral en el país.
Estas reformas, aprobadas tras un arduo debate y enmiendas a la Ley Federal del Trabajo, buscan no solo mejorar las condiciones laborales, sino también promover un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados, además de aumentar la responsabilidad de los empleadores en cuanto al cuidado y bienestar de su fuerza laboral.
Beneficios laborales:
- Una de las modificaciones más destacadas es la introducción de la Licencia de Paternidad Extendida. Este beneficio permitirá a los futuros padres gozar de un período de 20 días con goce de sueldo antes o después del nacimiento de su hijo.
En casos donde existan complicaciones en el parto o problemas de salud relacionados con la madre o el recién nacido, esta licencia podrá extenderse hasta 30 días, siempre y cuando se presente un respaldo médico que lo justifique.
Anteriormente, esta licencia se limitaba a tan solo 5 días, evidenciando un cambio significativo en favor de la paternidad responsable y el apoyo familiar.
Otra adición importante es la denominada «Ley Silla», la cual establece que todos los empleadores están obligados a proveer a sus trabajadores con un asiento o silla que les permita descansar esporádicamente durante su jornada laboral.
Esta medida busca mitigar los efectos adversos para la salud derivados de jornadas laborales prolongadas en las que los empleados permanecen de pie por períodos extensos.
Es fundamental destacar que estas nuevas prestaciones se suman a un conjunto de beneficios laborales básicos que toda empresa en México debe proporcionar:
- vacaciones
- prima vacacional
- aguinaldo
- seguridad social
- pago de utilidades
- días de descanso
- prima de antigüedad (después de 15 años de servicio)
- la licencia de maternidad (6 semanas antes y después del parto).
Estas reformas buscan no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también establecer un estándar más humano y equitativo en el entorno laboral mexicano.
A pesar de ello, algunas propuestas de reforma continúan siendo objeto de debate, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana o el aguinaldo doble, temas que permanecen en la mesa de discusión.
Con estas medidas, se espera que el año nuevo traiga consigo una transformación positiva en las condiciones laborales, promueve un ambiente más saludable y equilibrado para quienes forman el motor de la economía en México.
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