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Trabajas este 5 de febrero: ¿Cuánto deben pagarte? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Este lunes 5 de febrero, México conmemorará la promulgación de su Constitución, también conocida como Carta Magna, conoce tus derechos.
Trabajas este 5 de febrero: ¿Cuánto deben pagarte? Esto dice la Ley Federal del Trabajo.
Estamos en el segundo día feriado oficial del año y es crucial recordar cuál será el pago, que deberán recibir aquellos que presten sus servicios en un día de descanso oficial, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México.
Hoy lunes 5 de febrero, México conmemorará la promulgación de su Constitución, también conocida como Carta Magna, que tuvo lugar el 5 de febrero de 1917. Este día, según lo estipula el calendario oficial y la LFT, se considera feriado y de descanso obligatorio para los trabajadores del país.
Conoce cuánto te pagarán este 5 de febrero. | FOTO: Temática.
¿Cuánto es la paga?
- Según el artículo 75 de la LFT, aquellos trabajadores que presten sus servicios el 5 de febrero tendrán derecho a un pago doble. Es decir, se les deberá cubrir el salario diario normal más el doble de ese salario por el servicio prestado en día festivo.
Es importante destacar que los patrones deben acordar con sus trabajadores quiénes deberán laborar en días feriados. En caso de no llegar a un convenio, y no respetar lo acordado por la compañía para la que trabaja, la Junta de Conciliación Permanente o la de Conciliación y Arbitraje resolverá legalmente el asunto.
La Procuraduría Federal del Trabajo en México establece al menos siete días feriados o de descanso obligatorio para los empleados del país. Estas fechas tienen el objetivo de que las personas celebren las festividades cívicas que se conmemoran, según sea el caso.
Además de los días ya conocidos para descansar durante el año, este 2024 deberá considerarse una fecha adicional: el 1 de octubre, debido al cambio de Presidente en el país, una transición que ocurre cada 6 años.
Domingos:
En caso de que el descanso obligatorio coincida con el día domingo, el patrón deberá cubrir la cuota correspondiente a la prima dominical, la cual corresponde al 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
En resumen, la LFT establece derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores en días de descanso obligatorio, garantiza un trato justo y equitativo en el ámbito laboral mexicano.
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