México
Nuevo día feriado en México para este 2024, pero no aplica para el 2025 y repetirá en 2030
Este año habrá un día de descanso oficial que no se repetirá hasta dentro de seis años y lo mejor, es que se paga doble
El 2024 será un año muy especial, pues será cuando se celebre un nuevo día feriado en México con la particularidad de que no aplicara para el 2025 y se repetirá hasta el 20230.
Los días de asueto, también conocidos como feriados, son aquellos que se catalogan como descansos obligatorios para todos los trabajadores para que celebren las festividades cívicas de dichas fechas.
En el caso del 2024, este año tendrá un descanso obligatorio nuevo que no se celebrará el año entrante y que no se volverá a celebrar sino hasta el 2030, lo que significa que los trabajadores descansarán un día extra este año.
¿Cuál es el nuevo día feriado de 2024?
El nuevo día feriado del 2024 será el 1 de octubre, pues este se establece cuando Andrés Manuel López Obrador tomo posesión de la presidencia de México.
Este día de asueto se celebra el 1 de diciembre cada seis años, pero, en esta ocasión y para la transición del poder ejecutivo entre López Obrador y su sucesora, Claudia Sheinbaum Pardo, será el 1 de octubre del 2024.
La próxima vez que se celebrara era el 1 de octubre del 2030 cuando Claudia Sheinbaum salga del poder y un nuevo presidente tome el poder.
Días feriados en México según el artículo 74 de la LFT
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1 de octubre (se celebrará cada 6 años)
- El 25 de diciembre.
¿El 1 de octubre se paga extra?
Debido a que el 1 de octubre del 2024 está considerado como día de asueto oficial, los patrones deberán de determinar si los trabajadores prestaran sus servicios ese día y de hacerlo, tendrán que pagar un salario doble.
El pago doble del 1 de octubre esta estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que dice que "Los trabajadores o trabajadoras quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble",
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