México
¿Qué pasa si tu día descanso cae en un día festivo? Esto dice la LFT
Si tu día de descanso coincide con un feriado, hay varios aspectos que debes tener en cuenta según la legislación vigente.
FOTO: Luz Noticias.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el descanso de los trabajadores, incluidas las vacaciones y los días festivos. Si tu día de descanso coincide con un feriado, hay varios aspectos que debes tener en cuenta según la legislación vigente.
Días festivos y vacaciones
Si durante tus vacaciones se cruza un día feriado, este no cuenta dentro de tu periodo vacacional. Según el artículo 76 de la LFT, las vacaciones "en ningún caso podrán ser inferiores a doce días laborables", por lo que los días festivos no pueden restar días a tus vacaciones.
Esto garantiza que disfrutes del total de tus días de descanso establecidos.
Días feriados obligatorios
La LFT también señala los días festivos oficiales en los que los trabajadores tienen derecho a descansar:
- Enero: Lunes 1 de enero por Año Nuevo.
- Febrero: Primer lunes de febrero por la promulgación de la Constitución de 1917 (5 de febrero en 2024).
- Marzo: Tercer lunes de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez (18 de marzo en 2024).
- Mayo: Miércoles 1 de mayo, Día del Trabajo.
- Septiembre: Lunes 16 de septiembre, Día de la Independencia de México.
- Octubre: Martes 1 de octubre en 2024, por la transición del Poder Ejecutivo Federal (cada seis años).
- Noviembre: Tercer lunes de noviembre en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (18 de noviembre en 2024).
- Diciembre: Miércoles 25 de diciembre por Navidad.
¿Cómo se paga si trabajas en un día festivo?
El artículo 75 de la LFT establece que, si un trabajador debe laborar en un día festivo, tiene derecho a recibir un salario doble adicional al que le correspondería por el día de descanso obligatorio. Esto significa que el trabajador recibe:
- Su salario diario.
- Un salario doble por trabajar en un día festivo.
En caso de que no se realice este pago adicional, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) dispone de los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942 para que los trabajadores puedan presentar sus reclamaciones.
Si tu descanso cae en un día festivo, tus derechos como trabajador están protegidos por la LFT, tanto en términos de tu periodo vacacional como en el pago por trabajo en días feriados. Es fundamental conocer estos derechos para garantizar que recibas el trato y el pago justo conforme a la ley.
