LFT: ¿hay pago doble o triple por trabajar el 1 y 2 de noviembre?

Con la llegada del Día de Muertos, el 1 y 2 de noviembre, en México se celebran una de las tradiciones más queridas, llenando de color y ofrendas los hogares y espacios públicos del país. Sin embargo, para muchos trabajadores que deben cumplir con su jornada laboral, surge la duda: ¿habrá pago extra o doble por trabajar estos días? Aquí te explicamos lo que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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¿Días de asueto obligatorio?

Aunque el Día de Muertos es una celebración ampliamente difundida, el 1 y 2 de noviembre no son considerados días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo con el artículo 74 de la LFT. Esto significa que no hay derecho a pago extra o doble por laborar en estas fechas, a diferencia de otros días festivos oficiales como el 1 de enero o el 16 de septiembre.

¿Pueden dar el día libre?

Algunas empresas, dependiendo de sus políticas internas, deciden otorgar descanso a sus empleados el 2 de noviembre, o incluso ajustar los horarios de trabajo para permitir que los empleados puedan participar en actividades relacionadas con el Día de Muertos. Sin embargo, esto es completamente opcional y queda a criterio de cada empresa, no es una obligación bajo la ley.

Para el calendario escolar 2024-2025, la Secretaría de Educación Pública (SEP) tampoco ha marcado el 2 de noviembre como día oficial de asueto, debido a que este año cae en sábado. De esta forma, los estudiantes de nivel básico (preescolar, primaria y secundaria) tendrán clases regulares el viernes 1 de noviembre, y quienes asistan los sábados también cumplirán con su jornada.

Entonces, ¿quiénes descansan?

La realidad es que muchas dependencias, especialmente aquellas que realizan actividades culturales o relacionadas con el turismo, aprovechan el 1 y 2 de noviembre para llevar a cabo eventos conmemorativos del Día de Muertos, en los cuales incluso se involucra a los trabajadores o a los estudiantes en actividades relacionadas con la festividad.

Así, mientras la ley no exige descanso ni pago adicional en estas fechas, las empresas que decidan hacerlo o ajustar sus horarios, lo harán para contribuir a preservar y celebrar una de las tradiciones más emblemáticas del país.

LFT: ¿hay pago doble o triple por trabajar el 1 y 2 de noviembre?

¿Días de asueto obligatorio?

¿Pueden dar el día libre?

Entonces, ¿quiénes descansan?

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