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¿Es obligatorio ir a la posada navideña del trabajo? Esto dice la LFT

Si la empresa donde trabajas te obliga a asistir a las reuniones de Navidad y año nuevo, la Ley Federal del Trabajo te respalda

Ingrid Mateos
08/12/24

¿Es obligatorio ir a la posada navideña del trabajo? Esto dice la LFT

Con la llegada de diciembre, las fiestas de fin de año empiezan a hacer su aparición aunque también la duda de si es obligatorio ir a las posadas navideñas del trabajo o no.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) aclara todo lo relacionado con las posadas navideñas del trabajo, incluida si es verdad que te pueden obligar o que te pueden descontar de tu sueldo por no asistir.

¿Tengo que ir a la posada del trabajo?

Las posadas navideñas que son organizadas por la empresa en la que trabajas suelen ser un buen momento para relajarse junto a los compañeros de trabajo y pasar un rato agradable.

Sin embargo, si por alguna razón no puedes o quieres asistir, la Ley Federal del Trabajo no menciona en ningún punto si las posadas son obligatorias o no.

Lo que sí, es que en el artículo 68 establece que "los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo", 

Con esto en mente, si la posada es fuera de tu horario laboral no tendría que ser obligatorio.

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Además, en caso de que la empresa diga que es obligatorio cooperar para la posada del trabajo, la LFT establece en el artículo 98 que los "trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula", 

Dicho esto, no te pueden solicitar ningún tipo de cooperación obligatoria, pero, puedes aportar voluntariamente en caso de que si vayas a asistir

Aunado a esto, no te pueden castigar monetariamente si no asistes a la posada, pues el artículo 110 de la LFT establece que los descuentos al salario solo pueden hacerse para:

  • Anticipos de salarios, pagos hechos en exceso, errores, pérdidas o averías.
  • Pago de la renta de vivienda proporcionada por el empleador.
  • Abonos para el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
  • Cuotas destinadas a cajas de ahorro.
  • Pensiones alimenticias 
  • Cuotas sindicales

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