México
Jornada laboral: ¿Aumentan o disminuyen los días de vacaciones para 2025?
De acuerdo con las disposiciones actuales, las vacaciones mínimas aumentaron recientemente en México como parte de las reformas laborales.
FOTO: Temática.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), organismo dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), mantiene como prioridad la defensa y promoción de los derechos laborales en México.
En este contexto, se han establecido lineamientos claros sobre las vacaciones laborales, destacando que a partir de 2025 se garantizará un esquema más amplio de días de descanso, conforme a la antigüedad de los trabajadores.
Cambios en las vacaciones laborales para 2025
De acuerdo con las disposiciones actuales, las vacaciones mínimas aumentaron recientemente en México como parte de las reformas laborales, y estos días se mantendrán en aumento progresivo con base en la antigüedad del empleado. Para 2025, los días de vacaciones serán los siguientes:
- 1 año trabajado: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Es importante destacar que las vacaciones son un derecho irrenunciable y deben ser remuneradas con el salario del trabajador. El objetivo es garantizar el descanso físico y mental, motivo por el cual está prohibido intercambiar estos días por un pago adicional.
¿Cómo ayuda la PROFEDET a los trabajadores?
La PROFEDET ofrece servicios gratuitos de asesoría, conciliación y representación legal para resolver disputas laborales de manera amistosa y eficiente. Entre sus funciones principales están:
- Asesoría: Resolver dudas sobre derechos laborales, como las vacaciones, prestaciones o despidos.
- Conciliación: Actuar como mediador entre trabajadores y empleadores a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
- Representación legal: En caso de no llegar a un acuerdo en la conciliación, sus abogados especializados brindan apoyo gratuito durante todo el proceso judicial.
¿Qué documentos necesitas para acudir a la PROFEDET?
Si necesitas apoyo por temas relacionados con tus vacaciones o cualquier otro conflicto laboral, es importante llevar los siguientes documentos en tu primera visita:
- Identificación oficial.
- Nombre y domicilio del empleador.
- Recibos de nómina, si cuentas con ellos.
- Cualquier documento relacionado con tu problema laboral.
Una vez que la PROFEDET analice tu caso, te informará si es necesario presentar información adicional.
La importancia de la conciliación laboral
La PROFEDET fomenta la solución amistosa de conflictos entre trabajadores y empleadores como una alternativa eficaz y rápida. En caso de que no se alcance un acuerdo durante las audiencias conciliatorias, la representación gratuita de PROFEDET en juicios laborales es una herramienta clave para garantizar la justicia laboral en México.
Con estos esfuerzos, la PROFEDET refuerza su compromiso de proteger los derechos de los trabajadores, asegurando tanto su descanso como su calidad de vida.
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