LFT: ¿me pueden correr del trabajo si falto el 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer?

Como cada año, este 8 de marzo se lleva a cabo la conmemoración anual en honor al día de la mujer, una fecha destinada a conmemorar y recordar la incansable lucha de las mujeres a través de la historia por obtener la igualdad en múltiples aspectos de la vida.

Por lo que año con año mujeres de todo el mundo se honra la memoria de todas las mujeres luchadoras.

En México, esta es la fecha donde mujeres de todos los estados del país salen a las calles a pedir justicia por todos los feminicidios y abusos en su contra por medio de marchas, es aquí donde surge la pregunta si es correcto faltar a un día de trabajo por asistir a estas manifestaciones.

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8 de marzo: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

En el articulo 74 de la Ley Federal del Trabajo se señalan ocho días feriados del año donde se puede no asistir al trabajo, sin embargo el 8 de marzo no está incluido en esta lista, no es una fecha feriada. Aún así, los empleadores tienen la opción de brindar este día de descanso para sus mujeres trabajadoras o no.

¿Podría despedirme por ir a la marcha del 8M?

Según la Ley Federal del Trabajo, son 3 días hábiles los cuales tienes permitidos faltar antes de ser despedido, por lo que si faltas por asistir a las marchas y no tienes alguna otra falta injustificada no sería motivo de despido.

LFT: ¿me pueden correr del trabajo si falto el 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer?

8 de marzo: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

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