México
Jornada Laboral de 40 horas en México: ¿Cuándo entraría en vigor en 2026?
Esta reforma es vista como un paso crucial para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de millones de trabajadores en México.
La propuesta para reducir la jornada laboral máxima en México de 48 a 40 horas semanales sigue siendo el tema de discusión más importante en la agenda social y económica del país.
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Esta reforma, que busca establecer dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo, es vista como un paso crucial para alinear a México con los estándares internacionales de la OCDE y mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de millones de trabajadores. Pero, con la legislación actual que aún marca 48 horas, la pregunta clave es: ¿cuándo se concretará esta ley y cuál es la fecha tentativa para su entrada en vigor en 2026?
Meses importantes: noviembre y diciembre de 2025
El proceso legislativo ha retomado su curso con fechas definidas. La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, presentará la propuesta oficial ante la Cámara de Diputados el próximo 20 de noviembre.
FOTO: Cortesía.
Este evento marca el inicio de la fase decisiva, ya que los legisladores tienen hasta el 15 de diciembre para discutir y, en su caso, aprobar el dictamen. Esta fecha límite coincide con el final del periodo ordinario de sesiones del Congreso.
Escenarios para 2026
La entrada en vigor durante 2026 depende enteramente de si el Congreso logra la aprobación antes de la fecha límite de diciembre.
Aprobación rápida: Si la reforma es aprobada en lo que resta de 2025, se espera que su implementación inicie de forma gradual y paulatina a principios de 2026. Algunos análisis sugieren que los primeros sectores o regiones podrían ver la reducción de horas tan pronto como el primer trimestre de 2026.
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Aprobación lenta: Si la propuesta no es analizada o aprobada a tiempo, el periodo ordinario de sesiones se reanuda hasta el 1 de febrero de 2026. Esto obligaría a un retraso, empujando la aprobación y, por ende, el inicio de la implementación hasta mediados del próximo año.
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Reforma sin afectar los salarios
La presidenta Sheinbaum ha enfatizado que la intención es que la reducción a 40 horas sea gradual y que, al mismo tiempo, se continúe impulsando el aumento de los salarios, evitando que una medida sea un pretexto para frenar la otra, buscando siempre el consenso y el bienestar de la clase trabajadora.
Hay que recordar que la iniciativa busca transformar el mercado laboral mexicano con tres propósitos principales:
- Mejorar el bienestar: Aumentar el equilibrio entre la vida personal y laboral
- Incrementar la productividad: Las horas reducidas pueden conducir a una mayor eficiencia por hora trabajada.
- Beneficios para la salud: Reducir los riesgos de enfermedades relacionadas con el estrés, el agotamiento y el exceso de trabajo.
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