Sinaloa | Norte
CODESIN presenta diagnóstico de necesidades de talento en la Zona Norte de Sinaloa
El informe advierte que el 40% de las vacantes no se cubren por falta de personal calificado y el 36% por insuficiente experiencia.
Este jueves se llevó a cabo la presentación oficial de los resultados del diagnóstico de necesidades de talento en la Zona Norte de Sinaloa, un estudio impulsado por el Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa (CODESIN) con el objetivo de identificar las competencias, perfiles y brechas que actualmente enfrentan las empresas de la región.
Eduardo Arámbula Pérez, presidente de CODESIN, destacó que este informe marca "un antes y un después" en la ruta de desarrollo económico del norte del estado, al ofrecer información precisa sobre las demandas de talento.
"Agradecemos a Coparmex, que siempre ha sido un aliado. Lo que nos reúne aquí es la pieza angular del desarrollo económico: la generación de empleo. Hemos trabajado con Ayuntamientos y empresarios para suplir la necesidad de talento en la región. Esto demanda tener muy claro hacia dónde debemos dirigir a nuestros jóvenes y profesionistas", expresó.
Durante el evento, también participó Cervando Bojórquez, gerente de Desempeño Social de Pacífico Mexinol, quien señaló que el crecimiento económico debe ir acompañado del desarrollo humano.
"Este informe revela una oportunidad clara que confirma que la región está lista para diversificarse y enfrentar retos importantes. Existe un amplio potencial para contar con más personal calificado y mejorar la experiencia laboral de la zona", expresó.
Claudia Alarcón, en representación del Instituto Tecnológico de Los Mochis, recordó que la institución oferta 14 licenciaturas y dos posgrados distribuidos en sus unidades de Los Mochis, Ahome y El Fuerte, y destacó la importancia de que el sector educativo participe en la alineación del talento que demandan las empresas.
El encargado de presentar los resultados fue el doctor Alexander Mendoza Acosta, investigador del Tecnológico de Los Mochis, quien explicó que el estudio se realizó con la participación de 111 empresas de cuatro municipios de la zona norte, con un nivel de confiabilidad del 95%.
Principales resultados del diagnóstico
Entre los hallazgos más relevantes destaca que las empresas consideran "no negociables" competencias como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la adaptabilidad, la resolución de problemas y el dominio del idioma inglés, especialmente en sectores turísticos y profesionales. Además, el 61% de las empresas valora la flexibilidad laboral y de horarios.
En cuanto a brechas técnicas, las áreas críticas donde el talento necesita reforzarse son Tecnologías de la Información, mecánica y mantenimiento, y seguridad industrial, incluyendo el manejo de software especializado, reparación de equipos y cumplimiento de protocolos.
El estudio también reveló que el 40% de las vacantes no se cubren por escasez de personal calificado, y el 36% por falta de experiencia en los candidatos.
Respecto a la demanda empresarial, los resultados muestran que las empresas requieren especialmente personal técnico y de bachillerato, así como perfiles profesionales orientados a mercadotecnia, contabilidad, turismo, ventas y distintas áreas de ingeniería, alineadas al crecimiento industrial y la llegada de empresas transnacionales a la región.
Te puede interesar:
MÁS NOTICIAS DE Sinaloa
