México
Reforma de 40 horas en México: cuándo podría aprobarse y cómo sería su aplicación
México se mantiene así entre los países con jornadas más largas dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales sigue siendo uno de los temas más discutidos en el país. Aunque ha generado amplias expectativas entre trabajadores y especialistas, la medida aún no ha sido aprobada ni se encuentra vigente en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Actualmente, la Constitución Política y la LFT establecen una jornada máxima de 48 horas semanales, equivalente a seis días de trabajo por ocho horas, con un día obligatorio de descanso. México se mantiene así entre los países con jornadas más largas dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
TE PUEDE INTERESAR: Sheinbaum confirma aumento a la Pensión de Adultos Mayores en 2026, ¿cuánto queda?
El proceso legislativo se reinicia
La iniciativa para reducir la jornada a 40 horas, que implicaría otorgar dos días de descanso por cada cinco laborados, avanzó en la Cámara de Diputados durante la Legislatura anterior. Sin embargo, su dictamen fue desechado al cierre del periodo legislativo, lo que obligó a reiniciar el diálogo.
La presidenta Claudia Sheinbaum informó el pasado 14 de octubre que el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, presentará la iniciativa de manera formal. La mandataria insistió en que el objetivo es avanzar hacia jornadas más cortas sin afectar los incrementos salariales.
"Nuestra idea es que avancen las 40 horas pero que siga aumentando el salario... que no sea un pretexto para no aumentar los salarios", señaló Sheinbaum.
Fechas clave: ¿cuándo podría aprobarse?
La presidenta confirmó que la propuesta será presentada el 20 de noviembre ante la Cámara de Diputados. A partir de ese día, legisladores tienen hasta el 15 de diciembre —cuando concluye el periodo ordinario de sesiones— para discutirla y votarla.
Si la reforma no se debate o no se aprueba antes del 15 de diciembre, será necesario:
un periodo extraordinario, o
esperar hasta el 1 de febrero de 2026, fecha en la que inicia un nuevo periodo ordinario.
Con ello, la entrada en vigor se movería hacia mediados de 2026 o incluso más adelante.
¿Cuándo entraría realmente en vigor?
- Si la aprobación ocurre a finales de 2025, la implementación iniciaría en 2026.
- Sin embargo, especialistas y autoridades han adelantado que la transición será gradual, posiblemente por sectores o regiones, para evitar impactos abruptos en empresas.
Algunos análisis prevén que la aplicación total podría extenderse hasta 2030, iniciando formalmente en el primer trimestre de 2026.
Objetivos de la reforma
Reducir la jornada laboral busca:
Mejorar el bienestar de los trabajadores y alinearse con estándares internacionales.
Aumentar la productividad, promoviendo tiempos de trabajo más eficientes.
Proteger la salud, disminuyendo riesgos asociados al estrés y la sobrecarga laboral.
Aunque el camino legislativo sigue en curso, el avance de esta reforma representa uno de los cambios laborales más relevantes para México en las últimas décadas.
