México
LFT: ¿te deben pagar doble o triple por trabajar el 24 de diciembre?
Muchos empleados asumen que el 24 debe pagarse extra debido a que es el periodo festivo más importante del año.
Con la llegada de la Nochebuena, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores en México es cuánto deben recibir de salario si les toca laborar este 24 de diciembre. Aunque es una fecha de gran importancia social, la realidad legal es distinta a lo que muchos imaginan.
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El 24 de diciembre: ¿Día festivo u ordinario?
Contario a la creencia popular, el 24 de diciembre no está reconocido como día de descanso obligatorio dentro del calendario oficial de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto significa que, legalmente, es un día laboral normal. Por lo tanto, quienes trabajen durante Nochebuena deben recibir su salario normal, sin pago doble ni triple por disposición legal. Cualquier beneficio extra, como salir temprano o recibir un bono, depende totalmente de la política interna de cada empresa o de su contrato colectivo.
La diferencia con el 25 de diciembre
La confusión suele surgir porque el día siguiente sí tiene un estatus distinto. El 25 de diciembre sí es un día oficial de descanso. Según la normativa:
· Si trabajas el 24 de diciembre: Recibes tu pago normal.
· Si trabajas el 25 de diciembre: Tienes derecho a recibir tu salario normal más un salario doble, lo que se traduce en un "pago triple".
¿Por qué existe la confusión?
Muchos empleados asumen que el 24 debe pagarse extra debido a que es el periodo festivo más importante del año. Sin embargo, la LFT es clara al marcar únicamente el día 25 como obligatorio. Las facilidades que otorgan algunos patrones el día 24 son prestaciones voluntarias y no una obligación impuesta por la ley.
Protege tus derechos
Es importante que como trabajador verifiques tus recibos de nómina para confirmar que tus percepciones sean correctas. En caso de que labores el 25 de diciembre y el patrón se niegue a realizar el pago correspondiente, puedes acudir a la Profedet, donde ofrecen asesoría gratuita para garantizar que se cumpla lo estipulado en la ley.
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