Salarios festivos: ¿Cómo se paga si trabajas el 25 de diciembre?

Mientras algunos hogares se preparan para la cena de Nochebuena, miles de trabajadores en México se alistan para cumplir turnos laborales en fechas clave de diciembre. Pero aquí te diremos cuánto deben pagarte estos días.

La duda es recurrente cada año: ¿qué días se pagan normal y cuáles deben pagarse triple? La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), aunque no siempre se respeta.

24 y 31 de diciembre: no hay pago extra

A pesar de que muchas empresas permiten salir antes o conceden medio turno, el 24 y el 31 de diciembre no son días de descanso obligatorio.

Esto significa que, legalmente, se pagan como cualquier jornada regular, salvo que exista un acuerdo interno distinto o un beneficio adicional otorgado por la empresa.

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25 de diciembre: descanso obligatorio... o pago triple

La historia cambia el 25 de diciembre. De acuerdo con el Artículo 74 de la LFT, este día sí es descanso obligatorio, al igual que el 1 de enero.

Si no trabajas, recibes tu salario normal.
Si sí trabajas, el patrón está obligado a pagarte:
- Tu salario diario
- Más el doble adicional
  En total: pago triple, sin excepciones.

¿Y si cae en domingo? El pago sube más

Cuando el día de descanso obligatorio coincide con domingo, la ley protege aún más al trabajador. La Profedet aclara que, además del pago triple, se debe sumar la prima dominical, equivalente al 25 % del salario diario.

En esos casos, el pago incluye:

Salario triple por trabajar en día festivo
Prima dominical del 25 %

No es opcional: la ley lo exige

El Artículo 75 de la LFT señala que las empresas deben acordar previamente qué trabajadores laborarán en días festivos. Quienes sean convocados tienen derecho automático al pago triple, y negarlo puede ser motivo de sanción.

Días oficiales de descanso en México

Según la LFT, los días de descanso obligatorio son:

1 de enero
Primer lunes de febrero
Tercer lunes de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre
1 de octubre (cada seis años, por cambio de Poder Ejecutivo)
25 de diciembre
El día que marquen las leyes electorales en jornada electoral

En resumen:

24 y 31 de diciembre → pago normal
25 de diciembre y 1 de enero → pago triple si trabajas

Conocer estos derechos no solo evita abusos, también permite a los trabajadores exigir lo que por ley les corresponde, incluso en fechas de celebración. Si el patrón no cumple, la Profedet puede brindar asesoría gratuita.