Sinaloa | 12/09/2020 04:00:00 p. m. | Esthela García
Los Mochis, Sin.- La Cámara de Diputados aprobó el dictamen para la regulación del trabajo a domicilio (home office) en el que los patrones tendrán como responsabilidad el pago de internet y la parte proporcional al gasto de energía eléctrica que se utiliza en el domicilio del empleado, asimismo, la empresa deberá entregar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo.
Miguel Ángel Gastélum Montiel, empresario socio de Spiral Media Labs y co-fundador de Tomato Valley, así como de otras empresas con base tecnológica, recordó que ya existe en la Ley Federal del Trabajo el concepto "teletrabajo" que permite aprovechar la tecnología para trabajar a distancia; sin embargo, reconoció que a raíz de la pandemia patrones estaban abusando de esta modalidad, haciendo que se trabajará fuera del horario, en días de descanso, y sin brindar el equipo necesario, por lo cual opinó que es muy positivo legislar y puntualizar derechos y obligaciones en este momento.
"Muchas empresas sí abusaron de estos temas, como no había un marco de referencia regulatoria abusaron de hablarle a los trabajadores a la hora que fuera y en el momento que fuera, eso no está bien, si bien todos estábamos encerrados y no había mucho que hacer, muchas empresas se agarraron de esto para pedir trabajo fuera de horarios laborales, si ya en el Senado, ya avanza esto que volteen a ver un tema de realidad, un tema práctico de como una empresa debe trabajar, pero para mí es muy importante también vigilar el tema de privacidad personal y de datos que es algo que se está metiendo ahí y que esto tiene que estar estipulado en un contrato y apegarse a él", opinó.
El también encargado de la Comisión de Innovación Empresarial y asesor tecnológico en Coparmex Los Mochis, explicó que el dictamen que regula el home office establece una nueva definición del denominado trabajo a domicilio, pero para lograrlo también se requieren mejores servidores de internet, algo que debería ir implícito en las regulaciones qué hace el Gobierno Federal a través de la Secretaria de Comunicaciones y Transportes.
En las modificaciones a la Ley se específica que no será considerado home office aquel trabajo que se realice de forma ocasional o esporádica, además de que las condiciones laborales deberán constar por escrito mediante un contrato en el que cada una de las partes conservará un ejemplar.