Aguinaldo 2023: ¿cuánto me tocará si trabajo por 6 meses?
México | 10/12/2023 05:26:00 p. m. | Luz Noticias
La Ley Federal del Trabajo establece que este dinero debe entregarse antes del 20 de diciembre.
El aguinaldo, una de las prestaciones laborales más importantes en México, es un derecho protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde hace más de cinco décadas.
Esta obligación, que establece que los trabajadores deben recibir un aguinaldo antes del 20 de diciembre, es esencial para garantizar la seguridad financiera de los empleados durante la temporada navideña.
El artículo 87 de la LFT establece claramente que «los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos».
Este derecho es aplicable a una amplia gama de trabajadores, incluyendo aquellos de base, confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, sujetos a prueba o capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes.
La legislación laboral también protege este derecho para los trabajadores que no han cumplido un año de servicio en una empresa, quienes tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo basada en el tiempo laborado.
¿Cómo calcular el monto que debes recibir?
Para calcular el aguinaldo, la LFT establece que debe ser equivalente a quince días de salario como mínimo.
Para trabajadores con un año completo de servicio, el cálculo es relativamente sencillo.
Se toma como base el salario mensual y se multiplica por quince días. Por ejemplo, si alguien gana 10,510 pesos al mes, su aguinaldo debería ser de 5,250 pesos.
Sin embargo, en el caso de trabajadores que no han completado un año de servicio en la empresa, el cálculo varía.
Primero, se calcula cuánto recibiría una persona en un año completo (siguiendo el ejemplo anterior, 5,250 pesos) y se divide entre los 365 días del año para obtener el monto diario.
Luego, este valor diario se multiplica por el tiempo efectivo de trabajo. Por ejemplo, si alguien ha trabajado seis meses, su aguinaldo sería el resultado de multiplicar el monto diario por 180 días.
Para trabajadores con salarios variables, se utiliza el promedio de los ingresos percibidos en los últimos 30 días para calcular el monto.
Por otro lado, para personas contratadas en roles específicos, como vendedores o agentes de comercio, el sueldo diario se calcula tomando en cuenta el promedio de las remuneraciones recibidas en el último año o en el tiempo proporcional si el trabajador no ha completado un año de servicio.
¿Qué ocurre si no se paga el aguinaldo a tiempo?
El 20 de diciembre es la fecha límite para recibir el aguinaldo. Los empleadores que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar multas que oscilan entre 4,811 y 48,110 pesos por cada trabajador afectado.
Esta sanción no exime al patrón de cumplir con el pago del aguinaldo; es decir, el patrón debe pagar la multa y la prestación.
La Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) destaca que los trabajadores tienen un año para solicitar el pago de esta prestación.
En caso de incumplimiento por parte del patrón, la Ley exige agotar una audiencia de conciliación ante el centro federal o local de conciliación, con el fin de resolver la situación y evitar litigios prolongados.
Además, la Profedet subraya que las incapacidades temporales no justifican la disminución del aguinaldo.
Es un derecho irrenunciable de los trabajadores, y los empleadores no pueden argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.
El aguinaldo es un elemento crucial para garantizar el bienestar de los empleados durante la temporada navideña y es protegido por la legislación laboral de México.