México | 12/06/2023 07:39:00 p. m. | Orlando Medina
Es bien sabido que una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México es el aguinaldo, sin embargo, no es el único beneficio que establece la Ley Federal del Trabajo, ya que existen diversas prestaciones que los patrones deben otorgar antes de que finalice el año.
La Ley Federal del Trabajo dicta que todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir prestaciones como lo son seguridad social, vacaciones, prima vacacional y el pago de salario correspondiente, y algunos de sus beneficios coinciden con el final del mes de diciembre.
Antes de que finalice el 2023 los trabajadores deben recibir pago correspondiente de al menos 25% de lo que el trabajador percibe por día, ya que se trata de la cantidad adicional que se paga para que el empleado pueda disfrutar de las vacaciones.
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo indica que los trabajadores deben disfrutar de vacaciones pagadas a partir de un año de servicios, y que en ningún caso puede ser menor a 12 días, un beneficio que se debe cumplir de manera anual.
Otra prestación que en ocasiones es pasada por alto por muchos trabajadores es la prima dominical, un monto adicional que el patrón debe pagar al trabajador por laborar los días domingo, esto equivale al 25% sobre el salario ordinario.
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De igual manera, el patrón debe cumplir con otorgar los días feriados que marca la Ley Federal del Trabajo, y en esta recta final del año se acercan dos, se trata del próximo lunes 25 de diciembre y el 1 de enero del 2024, y en caso de que el trabajador necesite laborar el patrón deberá pagar el doble de salario.
Estas son prestaciones que el empleador debe cumplir antes de que finalice el año, ya que en caso de que no se respeten la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador ofrece asesoría y orientación para hacer valer estos derechos.