México | 12/27/2023 07:12:00 a. m. | Adriana Ochoa
El 2024 llega con cambios significativos en los días de descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos. Estos ajustes no solo tienen implicaciones en el calendario, sino también en las compensaciones para aquellos que se vean en la necesidad de laborar en estas fechas señaladas.
A partir del 2024, la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días como descanso obligatorio:
Las vacaciones es la época más anhelada por los trabajadores. | FOTO: Temática.
Es importante tener en cuenta que la legislación indica la posibilidad de añadir más días o realizar modificaciones, según lo establezcan las leyes federales y locales, particularmente en periodos electorales.
Un cambio notable es la modificación del día de descanso obligatorio relacionado con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Anteriormente, este día era el 1ro de diciembre cada seis años por el cambio de gobierno. A partir del 2024, se traslada al 1 de octubre, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores y empleados deben determinar el número de trabajadores que prestarán servicios en días feriados. Aquellos que laboren en estos días tendrán derecho a:
En caso de presentar problemas relacionados con estos cambios, se pueden obtener orientaciones y asesoramiento acudiendo a las oficinas de la PROFEDET, ubicadas en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc. También se puede contactar a través de los siguientes medios:
Con estos cambios en los días de descanso obligatorio, es esencial estar informado sobre los derechos y compensaciones laborales para evitar inconvenientes y garantizar un trato justo para los trabajadores en México.