México | 03/20/2024 07:38:00 a. m. | Adriana Ochoa
En medio de la temporada de Semana Santa, surge la interrogante sobre la obligatoriedad de los días de descanso para los trabajadores en México. Aunque estas fechas son reconocidas en el calendario escolar como vacaciones oficiales, su gestión en el ámbito laboral difiere significativamente.
El jueves y viernes santo, este año marcados para el 28 y 29 de marzo, son días que algunas empresas otorgan voluntariamente a sus empleados. Sin embargo, no existe una obligación legal para que estos días sean considerados como descanso remunerado.
En caso de que los trabajadores laboren durante estos días, no les corresponde un pago extraordinario.
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México reconoce únicamente nueve días de descanso obligatorio para los trabajadores a lo largo del año. Entre ellos se encuentran fechas como Año Nuevo, el Día del Trabajo, la Independencia, la Revolución, entre otros.
Es importante señalar que los días de Semana Santa no son los únicos reconocidos en el calendario escolar que no están alineados con la legislación laboral. Por ejemplo, el 2 de noviembre, tradicionalmente un día de descanso en las escuelas, no es oficialmente reconocido como día festivo para los trabajadores.
En el Congreso de la Unión se han impulsado diversas reformas para ampliar los días de descanso obligatorio en la LFT, con argumentos que van desde el fortalecimiento del turismo hasta la mejora en la productividad. Sin embargo, hasta el momento, ninguna de estas propuestas ha prosperado.
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), existe una relación entre el descanso y la productividad laboral. Los sectores en los que se trabajan menos horas, en promedio, suelen tener un mayor Producto Interno Bruto (PIB) por hora producida.
Es importante recordar que en 2023 entró en vigor en México la reforma «vacaciones dignas», la cual duplicó el piso mínimo de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores. A pesar de estos avances, México aún se encuentra en rezago en comparación con otros países en términos de días de vacaciones y descanso laboral.
En conclusión, aunque las vacaciones de Semana Santa representan un periodo de descanso para muchos, su reconocimiento y gestión en el ámbito laboral aún no están totalmente establecidos en la legislación mexicana.