Utilidades 2024: ¿Cuál es la fecha límite para recibir el pago?
México | 04/11/2024 07:31:00 a. m. | Adriana Ochoa
Las empresas quedan exentas de realizar este reparto si tienen menos de un año de operaciones, o dos años en caso de elaborar un producto novedoso.
En un recordatorio crucial para los trabajadores mexicanos, la fecha límite para recibir el pago de las utilidades se acerca rápidamente. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas tienen la obligación de repartir las utilidades si su ingreso anual supera los 300 mil pesos.
Este derecho adquirido por los trabajadores se materializa durante mayo y junio, con el reparto de utilidades como una prestación esencial. Sin embargo, hay excepciones claras.
Las empresas quedan exentas de realizar este reparto si tienen menos de un año de operaciones, o dos años en caso de elaborar un producto novedoso.
La fecha límite para recibir este pago es el 31 de mayo. Es crucial que los empleadores cumplan con esta disposición legal para evitar consecuencias legales y descontento entre su personal.
FOTO: Temática.
En el caso de no recibir el reparto de utilidades, los trabajadores tienen a su disposición dos opciones claras:
Acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): Esta instancia tiene la obligación de atender las quejas y resolverlas en un plazo relativamente corto. Solicitarán al patrón que exhiba los documentos que acrediten el reparto de utilidades correspondiente o, en su defecto, que aclare la situación con el trabajador. Los trabajadores pueden recibir orientación gratuita llamando a los teléfonos 018007172942 y 018009117877 o mediante el correo electrónico Junta de Conciliación y Arbitraje: En este caso, se procede con una demanda para resolver el reclamo y garantizar el pago correspondiente de las utilidades. Es una obligación de todos los patrones que hayan generado utilidades cumplir con este reparto.
Con la fecha límite tan próxima, es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y opciones en caso de incumplimiento por parte de los empleadores.