LFT: Si haces esto en el trabajo te podrían despedir sin indemnizarte
08/20/2024 06:22:00 p. m.
En el ámbito laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de reglas que tanto empleados como empleadores deben seguir. Mientras que los trabajadores tienen derechos protegidos, también existen responsabilidades que, de ser incumplidas, pueden resultar en la terminación de la relación laboral sin derecho a indemnización.
La LFT contempla varias situaciones en las que un empleador puede rescindir el contrato de un trabajador sin otorgarle la indemnización correspondiente. Aquí te presentamos algunas de las más comunes:
Falsificación de documentos: Presentar información falsa sobre tus capacidades o aptitudes para el puesto puede ser motivo de despido sin indemnización, siempre y cuando el empleador lo descubra dentro de los primeros 30 días de servicio.
Violencia y corrupción: Cualquier acto de violencia, amenazas, injurias o malos tratos hacia el patrón, sus familiares, clientes o personal directivo, tanto dentro como fuera del horario laboral, puede justificar un despido sin compensación.
Violencia contra compañeros: Los mismos actos de violencia o maltrato hacia compañeros de trabajo también pueden resultar en la terminación del contrato sin indemnización.
Daños a las instalaciones: Si un trabajador causa intencionalmente daños materiales a la infraestructura, maquinaria u otros bienes de la empresa, esto es motivo de despido sin indemnización.
Negligencia que cause daños: Causar daños por negligencia también es una razón válida para la terminación del contrato sin indemnización, siempre y cuando sea la única causa del perjuicio.
Riesgo a la seguridad: Comprometer la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que se encuentran en él, por imprudencia o descuido inexcusable, es otra razón para el despido sin indemnización.
Acoso y hostigamiento: Cualquier acto de acoso sexual o moral en el lugar de trabajo es motivo suficiente para la rescisión del contrato sin indemnización.
Revelarinformación confidencial: Divulgar secretos de fabricación o información reservada que perjudique a la empresa también puede resultar en despido sin compensación.
Faltas sin justificar: Acumular más de tres inasistencias en un periodo de treinta días sin justificante o permiso del patrón es otro motivo de despido sin indemnización.
Desobediencia: Negarse a seguir las órdenes del patrón o de sus representantes, sin causa justificada, puede justificar la rescisión del contrato sin indemnización.
Consumo de drogas o alcohol: Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas es una falta grave que puede llevar al despido sin compensación.
Pena de cárcel: Si un trabajador es sentenciado a prisión y no puede cumplir con sus obligaciones laborales, el empleador puede rescindir el contrato sin indemnización.
Falta de acreditaciones: No contar con los documentos necesarios para la prestación del servicio, cuando es responsabilidad del trabajador, puede ser motivo de despido sin indemnización.
El proceso de despido
Aunque un despido esté justificado, el empleador debe seguir un procedimiento legal. El patrón está obligado a entregar un aviso por escrito al trabajador, especificando las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. Este aviso debe ser entregado personalmente en el momento del despido o enviado al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes.
Si el patrón no entrega esteaviso, se presume que la separación no está justificada, a menos que se presente una prueba que acredite lo contrario.
Derechos del trabajador
Incluso en casos de despido justificado, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito, que incluye el pago de los días trabajados hasta el momento del despido, la parte proporcional del aguinaldo, prima vacacional, utilidades y otras prestaciones. Además, si el trabajador cuenta con 15 años de servicio o más, y es despedido injustificadamente, también tiene derecho a una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
Es fundamental conocer los derechos y responsabilidades que establece la LFT para evitar situaciones que puedan comprometer la estabilidadlaboral y económica. Las acciones descritas pueden llevar a un despido sin indemnización, por lo que es importante mantener una conducta adecuada en el lugar de trabajo.