08/26/2024 05:36:00 p. m.
En el ámbito laboral, los cambios pueden ser inevitables, pero estos no pueden llevarse a cabo de manera unilateral ni sin notificar a los empleados involucrados.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece un marco normativo que protege los derechos de los trabajadores, define sus obligaciones y también aclara las circunstancias bajo las cuales un trabajador podría estar en falta.
De acuerdo con la LFT, es posible realizar ajustes al salario de un empleado, pero esto solo puede hacerse mediante un acuerdo entre el patrón y el trabajador.
Este ajuste debe estar acompañado de una notificación previa y una explicación clara de los motivos que lo justifican. No se trata de una decisión que el patrón pueda tomar arbitrariamente, ya que los derechos de los trabajadores están protegidos por la ley.
En cuanto al cambio de patrón, el Artículo 41 de la LFT es claro: si una empresa es adquirida por un nuevo patrón, este no puede modificar las relaciones laborales inmediatamente. Debe transcurrir un periodo de al menos seis meses antes de que se implementen cambios significativos.
Durante este tiempo, el patrón anterior sigue siendo solidariamente responsable de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución.
"La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón", establece el artículo 41.
Por otro lado, si un patrón decide reducir deliberadamente el sueldo de un trabajador sin un acuerdo previo, el empleado puede ampararse en el artículo 51 de la LFT. Este artículo establece las causas válidas para que un trabajador pueda dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad alguna.
Entre las causales se incluyen la reducción del salario sin justificación, no recibir el salario en el tiempo y lugar acordados, o si las condiciones de trabajo presentan un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.
Asimismo, en casos de degradación de puesto, la LFT protege al trabajador. El artículo 4 de la ley establece que un empleado no puede ser privado del derecho de ocupar el mismo puesto al que se reincorpora después de una ausencia por enfermedad, fuerza mayor o con permiso, garantizando así la continuidad de su carrera laboral sin penalizaciones injustas.
Aunque los cambios en el lugar de trabajo pueden ocurrir, estos deben realizarse de acuerdo con lo que establece la ley, respetando siempre los derechos de los trabajadores y asegurando que cualquier modificación en el salario o el puesto sea justificada y acordada previamente.