09/11/2024 07:14:00 a. m.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula el descanso de los trabajadores, incluidas las vacaciones y los días festivos. Si tu día de descanso coincide con un feriado, hay varios aspectos que debes tener en cuenta según la legislación vigente.
Si durante tus vacaciones se cruza un día feriado, este no cuenta dentro de tu periodo vacacional. Según el artículo 76 de la LFT, las vacaciones "en ningún caso podrán ser inferiores a doce días laborables", por lo que los días festivos no pueden restar días a tus vacaciones.
Esto garantiza que disfrutes del total de tus días de descanso establecidos.
La LFT también señala los días festivos oficiales en los que los trabajadores tienen derecho a descansar:
El artículo 75 de la LFT establece que, si un trabajador debe laborar en un día festivo, tiene derecho a recibir un salario doble adicional al que le correspondería por el día de descanso obligatorio. Esto significa que el trabajador recibe:
En caso de que no se realice este pago adicional, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) dispone de los números telefónicos 800 911 7877 y 800 717 2942 para que los trabajadores puedan presentar sus reclamaciones.
Si tu descanso cae en un día festivo, tus derechos como trabajador están protegidos por la LFT, tanto en términos de tu periodo vacacional como en el pago por trabajo en días feriados. Es fundamental conocer estos derechos para garantizar que recibas el trato y el pago justo conforme a la ley.