10/05/2024 09:04:00 a. m.
El pasado 1 de octubre, México dio un importante giro con la llegada de una nueva presidenta al gobierno. Claudia Sheinbaum Pardo quién trae grandes expectativas para los trabajadores y los más vulnerables del país.
Este cambio de liderazgo ha generado expectativas sobre reformas clave en el país, entre ellas, las relacionadas con la jornada laboral y el aguinaldo.
Esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ofreciéndoles más tiempo libre y fomentando un equilibrio entre vida personal y profesional. Al mismo tiempo, se espera que esta medida incremente la productividad en las empresas.
A pesar de las opiniones divididas, muchos empresarios consideran que podría haber un impacto positivo en los niveles de rendimiento de los trabajadores. Sin embargo, algunos empleadores temen un aumento en los costos por el pago de horas extras.
Además de la reducción de horas laborales, también se está discutiendo la posibilidad de duplicar el aguinaldo. Esta prestación, que no ha sido modificada en más de tres décadas, podría pasar de 15 días a 30 días de salario, lo que significaría un aguinaldo doble para los trabajadores.
La propuesta está sustentada en comparaciones con otros países donde los empleados ya reciben un mayor monto en este concepto.
Aunque todavía no hay una fecha exacta para discutir y aprobar estas reformas, la presidenta manifestó en su primer día de mandato que se buscará avanzar hacia una semana laboral de 40 horas en colaboración con los empleadores a lo largo del sexenio.
En cuanto al aguinaldo, si bien no hay detalles confirmados sobre su duplicación, el aguinaldo actual deberá ser pagado a los trabajadores antes del 20 de diciembre, como marca la ley, y a los pensionados del IMSS y del ISSSTE en noviembre.
Conclusión: México podría estar a las puertas de un cambio significativo en su legislación laboral con la posible reducción de la jornada de trabajo y el aumento del aguinaldo.
Estas iniciativas buscan mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores, aunque aún queda por ver cómo se concretarán y qué impacto tendrán en el sector empresarial del país.