11/18/2024 01:46:00 p. m.
Ha llegado otra fecha histórica para los mexicanos, nos referimos a la celebración del 20 de noviembre, un día que se considera de descanso obligatorio, y en este 2024 se ha recorrido para el lunes 18 de noviembre, por lo que los trabajadores que laboren durante esta jornada tendrán que recibir una remuneración económica.
Al recorrerse al lunes 18 de noviembre, se ha generado un nuevo puente de descanso para muchos mexicanos, y en caso de que los trabajadores tengan que laborar en la mencionada fecha, la Ley Federal del Trabajo señala que los patrones deben compensarlos económicamente, independiente del salario que corresponda en un día normal de trabajo.
"Los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".
Esto es lo que establece el artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo sobre aquellos trabajadores que tengan la necesidad o la obligación de laborar en uno de estos días feriados.
FOTO: Cortesía.
Eso significa que si un trabajador ha laborado este lunes 18 de noviembre, tendrá que recibir por parte de su patron un salario triple por las labores realizadas en ese día, es decir, el pago normal de su jornada laborada, más el doble de remuneración por trabajar en un día de descanso obligatorio.
Sin lugar a dudas, todos los trabajadores en este país deben conocer la Ley Federal del trabajo, ya que pese que nos encontramos en la recta final del año, aún queda un día de descanso obligatorio en el 2024, nos referimos al próximo 25 de diciembre, fecha en la que se aplican los mismos parámetros de este lunes 18 de noviembre.