01/29/2025 08:20:00 a. m.
La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, con un día adicional de descanso, es uno de los temas laborales más relevantes desde 2022.
De aprobarse, México se uniría a países como Alemania, Francia y España, que ya han adoptado jornadas más cortas, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La iniciativa plantea modificar el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, estableciendo:
Actualmente, México tiene una de las jornadas laborales más largas a nivel mundial, con un máximo de 48 horas semanales y un solo día de descanso obligatorio. Esto afecta la productividad, el equilibrio entre vida laboral y personal, y el bienestar general de los trabajadores.
La discusión sobre esta reforma sigue en proceso. Estos son los momentos clave más recientes:
El próximo 1 de febrero de 2025, cuando inicia el nuevo periodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, se espera que este tema sea una prioridad en la agenda legislativa, liderado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
De aprobarse, los horarios quedarían ajustados así:
Esta reducción permitiría un mayor equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales, además de fomentar actividades familiares y de ocio.
Los posibles beneficios incluyen:
No obstante, el sector empresarial, especialmente las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), ha expresado preocupación por el impacto en costos operativos. Para garantizar el éxito de la reforma, será necesario implementar medidas que equilibren los intereses de trabajadores y empleadores.
Aunque no hay una fecha exacta, las discusiones clave se darán en el primer semestre de 2025. De lograrse un consenso, esta reforma representará un cambio significativo en el panorama laboral mexicano.
Miles de trabajadores están atentos a la resolución de esta propuesta, que podría marcar un antes y un después en el ámbito laboral en México.