02/17/2025 07:16:00 p. m.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales entre los empleados y los patrones, con el objetivo de prevenir abusos, proteger los derechos de los trabajadores y reducir las desigualdades. Entre sus disposiciones más importantes se encuentran los criterios que determinan las causas justas por las cuales un patrón puede despedir a un trabajador. Uno de los puntos más debatidos es cuántos días puede faltar un empleado al trabajo antes de que este despido se considere justificado.
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Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador puede ser despedido de manera justificada si incurre en más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin la debida autorización del patrón o sin una causa justificada. El artículo establece lo siguiente:
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: X: Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Esto significa que, de acuerdo con la ley, los trabajadores tienen cierta flexibilidad para faltar en situaciones justificadas, pero, en términos generales, si un empleado supera las tres faltas sin una razón válida, el patrón puede tomar la decisión de rescindir el contrato laboral sin incurrir en responsabilidad.
Además de las faltas de asistencia, la Ley Federal del Trabajo también establece otras razones por las cuales un patrón puede despedir a un trabajador de manera justificada, tales como:
Faltas de probidad o actos de violencia: El trabajador incurre en comportamientos como maltrato, injurias o violencia en contra del patrón, otros empleados, clientes o proveedores.
Imprudencia que ponga en riesgo la seguridad: Cometer actos imprudentes que puedan comprometer la seguridad de las instalaciones o de las personas en el lugar de trabajo.
Actos inmorales o acoso: Cometer actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona dentro del establecimiento laboral.
Revelación de secretos: Divulgar información confidencial o secretos de fabricación que perjudiquen a la empresa.
La Ley Federal del Trabajo también regula las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores. Estas son algunas de las principales:
La Ley Federal del Trabajo establece un marco claro sobre las faltas de asistencia y las condiciones bajo las cuales un trabajador puede ser despedido, así como las prestaciones que deben ser otorgadas por los empleadores. Aunque un trabajador puede faltar al trabajo en circunstancias justificadas, exceder las tres faltas sin justificación en un mes puede ser motivo de despido. Además, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos para poder exigir el cumplimiento de las prestaciones que la ley les garantiza.