03/11/2025 04:31:00 p. m.
La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la Ley Silla, una reforma que busca mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas en sectores como comercio, restaurantes, entretenimiento, tiendas departamentales y hoteles. La nueva normativa entrará en vigor el próximo 17 de junio de 2025, otorgando a las empresas 180 días naturales para adaptar sus espacios y dotar de mobiliario adecuado a sus empleados.
El principal objetivo de la Ley Silla es reducir el impacto físico y mental que sufren los empleados al estar de pie durante extensos períodos. Especialistas en salud laboral han advertido que esta práctica puede derivar en problemas graves como várices, fatiga extrema, trastornos musculares y circulatorios, así como dolor articular y enfermedades relacionadas con el desgaste físico.
Con esta medida, se busca garantizar que los trabajadores cuenten con un lugar donde puedan descansar sin afectar la operación de sus actividades.
El Gobierno Federal ha estipulado que las empresas que no cuenten con el mobiliario necesario tendrán un plazo de seis meses para cumplir con la normativa. En caso de no hacerlo, se enfrentarán a multas que van de los 20 mil a los 250 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción y el número de empleados afectados.
Durante el debate en la Cámara de Diputados, se acordó que las empresas cuentan con tiempo suficiente para realizar los ajustes necesarios en sus instalaciones y procesos laborales. Sin embargo, el sector empresarial ha mostrado preocupación por los costos de adaptación, generando un debate sobre si la medida representa un gasto o una inversión para los negocios.
La nueva legislación impactará a diversas áreas laborales donde el tiempo de pie es una constante. Entre los trabajadores beneficiados se encuentran:
Cada uno de estos sectores deberá incluir en su presupuesto la adquisición de sillas, bancos con respaldo u otro mobiliario que permita a los empleados descansar durante su jornada laboral.
Para garantizar el cumplimiento de la Ley Silla, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá las normas correspondientes sobre los factores de riesgo laboral en un plazo no mayor a 30 días naturales después de la entrada en vigor del decreto.
A partir de esa fecha, los empleadores deberán ajustarse a las nuevas disposiciones o enfrentar las sanciones establecidas.
Mientras algunos sectores empresariales han expresado dudas sobre la implementación de la Ley Silla, otros expertos consideran que se trata de un avance significativo en materia de derechos laborales en México.