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Aguinaldo 2023: ¿cómo calcular cuánto te toca si renunciaste o te despidieron de tu trabajo?
Aquí te vamos a explicar la diferencia entre finiquito y liquidación y obtener el cálculo para tu aguinaldo 2023.
Aguinaldo 2023, cómo cálcular el recurso. | FOTO: Temática.
El aguinaldo, esa prestación tan esperada al final del año, es un tema relevante incluso para aquellos que renunciaron o fueron despedidos de su trabajo. Y aquí te vamos ayudar a sacar el cálculo de cuánto te va a tocar este diciembre.
Independientemente de cómo culminó la relación laboral, la parte proporcional del aguinaldo es un derecho que se debe considerar en el finiquito o liquidación.
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es una compensación económica anual otorgada por la empresa a sus empleados. Su monto depende de las utilidades de la compañía y del salario del trabajador durante el año.
Aquí te vamos ayudar a sacar el cálculo del aguinaldo. | FOTO: Temática.
Por ley:
- Para los trabajadores que optaron por renunciar antes del 20 de diciembre, la ley estipula que tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo laborado. Este pago se realiza como parte del finiquito o liquidación, cubre el periodo en el que estuvieron empleados.
En contraste, los trabajadores despedidos, tras haber laborado más de un año para su empleador, tienen derecho a una indemnización que comprende el equivalente a 15 días de trabajo.
Si el periodo laborado es inferior a un año, el cálculo para determinar la cantidad proporcional del aguinaldo es el siguiente: dividir el sueldo neto (sin considerar prestaciones) entre 30, multiplicar este resultado por 15 (los días de aguinaldo establecidos por ley), y dividir el total por 365 (días del año).
Luego, se multiplica el resultado por el número total de días trabajados para obtener la parte proporcional del aguinaldo que debe pagarse al término de la relación laboral.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre estos derechos y procedimientos establecidos en la ley laboral mexicana para garantizar un proceso justo al finalizar la relación laboral, ya sea por renuncia o despido.
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