México
Reformas Laborales en México: ¿Qué reformas entraron en vigor a partir de 2024 y cuáles faltan?
Se han implementado modificaciones que buscan abordar históricas demandas laborales y establecer un terreno más justo.
Reformas Laborales en México. | FOTO: Temática.
El panorama laboral en México experimenta una serie de ajustes significativos al comienzo del año 2024, con mejoras sustanciales en los derechos y beneficios de los trabajadores.
Desde diciembre del año pasado, se han implementado modificaciones que buscan abordar históricas demandas laborales y establecer un terreno más justo para los empleados formales en el país.
Entre las reformas vigentes que ya han marcado un cambio positivo para los trabajadores se encuentran:
- Ley del Home Office: Esta ley, aprobada desde junio del año anterior, proporciona un marco regulatorio para los trabajadores que realizan más del 40% de su jornada laboral desde casa.
Ofrece beneficios como suministro de herramientas de trabajo, pagos proporcionales de servicios como internet y luz, así como establece derechos sobre desconexión para evitar la intrusión laboral fuera de horarios establecidos.
Nueva Tabla de Enfermedades:
- En octubre, se agregaron 88 enfermedades a la lista de padecimientos que permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo con derecho a sueldo, brindándoles protección y seguridad laboral mientras cuidan su salud.
Aumento al Salario Mínimo:
Con uno de los mayores incrementos en años, el salario mínimo se elevó a 248.93 pesos diarios, un aumento del 20% que busca mantener el poder adquisitivo en línea con la inflación.
Sin embargo, a pesar de estos avances, aún quedan reformas importantes pendientes por discutir y aprobar en el Congreso este año.
Entre las propuestas que se esperan sean votadas entre febrero y abril, o en el período de septiembre a diciembre, destacan:
- Aumento anual al Salario Mínimo por encima de la inflación.
- Revisión a la Reforma Laboral de 1997 para asegurar una pensión digna y reducir la edad para pensionarse.
- Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.
- Establecimiento de un aguinaldo equivalente a mínimo 30 días de salario.
- Aumento de los días de descanso por permiso de paternidad con goce de sueldo, con especial atención en situaciones de complicaciones para la madre o el bebé.
Estas propuestas, de ser aprobadas, representarían cambios significativos en el panorama laboral mexicano, reforzando derechos, asegurando una mejor calidad de vida para los trabajadores y abordando desafíos históricos en términos de condiciones laborales justas y dignas.
Se espera un debate y votación importantes en los próximos meses en el Congreso para determinar el futuro de estas reformas.
