México
Utilidades 2024: ¿cómo puedo calcular cuánto me toca?
El reparto de utilidades, arraigado en la legislación mexicana, garantiza a los trabajadores una porción de las ganancias generadas por las empresas.
Utilidades 2024: ¿cómo puedo calcular cuánto me toca?. | FOTO: Temática.
En el panorama laboral del 2024, surge una pregunta recurrente entre los trabajadores mexicanos: ¿Cómo calcularán las empresas las utilidades correspondientes este año?.
La incertidumbre rodea este derecho constitucional respaldado por la Ley Federal del Trabajo, mientras que algunas compañías, lamentablemente, encuentran maneras de eludir este pago.
El reparto de utilidades, arraigado en la legislación mexicana, garantiza a los trabajadores una porción de las ganancias generadas por las empresas o patrones en el mercado. Sin embargo, para recibir esta prestación, hay condiciones que deben cumplirse y fechas límite que deben respetarse.
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Fecha límite:
- Según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo, las empresas deben distribuir las utilidades a más tardar el 30 de mayo para los trabajadores empleados directamente por la compañía, y hasta el 29 de junio para aquellos que laboran para un patrón.
Para tener derecho al reparto de utilidades, es necesario haber laborado al menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas superen los $300,000 pesos, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año de funcionamiento.
Ahora bien, ¿cómo calcular cuánto corresponde a cada trabajador en concepto de utilidades para el año 2024?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social proporciona pautas claras al respecto. Según esta entidad, los trabajadores participarán en las utilidades del patrón con un porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, que actualmente asciende al 10% de las utilidades netas.
Cálculos:
La utilidad repartible se divide en dos partes iguales. La primera parte se distribuye por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda parte se distribuye en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Es importante destacar que se considera como salario la cantidad percibida en efectivo por cuota diaria. En casos de retribuciones variables, se calcula el promedio de las percepciones obtenidas en el año como salario base.
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- Ante estas directrices, los trabajadores mexicanos pueden estar mejor informados y preparados para el esperado reparto de utilidades del 2024. La transparencia y el conocimiento de sus derechos constituyen armas fundamentales en el ámbito laboral, y la correcta aplicación de la ley es un paso crucial hacia la equidad y el bienestar de todos los trabajadores del país.
