México
Costco: Ex empleado revela los secretos de los filtros para trabajar en la tienda
A través de un video en TikTok, el usuario @rafagaytann compartió su experiencia trabajando en la sucursal de Costco en Atizapán de Zaragoza, Estado de México.
FOTO: Costco.
Las redes sociales se han convertido en un espacio crucial para que las personas expresen sus sentimientos, compartan sus intereses y, cada vez más, denuncien situaciones problemáticas en sus entornos laborales. Este es el caso reciente de una publicación en TikTok, donde un ex empleado de Costco ha desatado una polémica al revelar supuestos filtros discriminatorios para la selección de personal en ciertas áreas de la tienda.
A través de un video en TikTok, el usuario @rafagaytann compartió su experiencia trabajando en la sucursal de Costco en Atizapán de Zaragoza, Estado de México. En el video, asegura que la empresa tiene métodos particulares y meticulosos para escoger a los empleados destinados a ciertas áreas, como las cajeras, los empleados de las puertas y los encargados de las membresías.
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¿Cuáles son los parámetros para trabajar en Costco?
Cada empresa tiene sus propios criterios para seleccionar a sus empleados, pero según @rafagaytann, Costco sigue prácticas que podrían considerarse controversiales. Según su testimonio, durante su empleo de dos años y medio, de 2017 a 2019, observó que la selección para ciertos puestos parecía basarse en características físicas específicas.
"Costco es una gran empresa para trabajar, pero es cierto que tienen unas prácticas que pueden ser un poquito controversiales", comentó el usuario en su video.
Selección de Personal Basada en Apariencia Física
El ex empleado detalló que para ocupar puestos como cajeros, personal de puertas y encargados de membresías, predominaban las personas de tez blanca o con ojos de color. En contraste, en áreas como la rotisería, panadería y sección de verduras, la diversidad de tonos de piel era más evidente.
"Yo estuve trabajando en el Costco de Atizapán por 2 años y medio, de 2017 a 2019, y hay ciertas cosas que me pude dar cuenta de cómo seleccionaban que trabajarían en ese Costco en específico. A los Cajeros, a las chicas de puertas y a los de membresías, los seleccionaban por ser blancos. Obviamente había personas de un tono de piel más oscuro pero predominaban… la gente era güeros o blancos o con ojos de color," explicó @rafagaytann.
Cuando se le preguntó si Costco solo contrataba a personas con tez blanca, respondió: "Cuando tú te ibas a la parte de atrás donde está rotisería, en donde está panadería, en donde está verduras, te dabas cuenta que la gente cambiaba."
Reacciones y Controversia
- La revelación ha generado un debate en redes sociales, con usuarios divididos entre los que creen en la veracidad de las declaraciones y quienes defienden a la empresa. Algunos comentarios han criticado a Costco por supuestas prácticas discriminatorias, mientras otros sugieren que las observaciones del ex empleado podrían ser incidentales y no reflejar una política corporativa.
- Hasta el momento, Costco no ha emitido un comunicado oficial respondiendo a las afirmaciones hechas por el ex empleado. Sin embargo, la polémica ha puesto de nuevo en el foco la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, recordando a las empresas la necesidad de mantener prácticas de contratación justas y transparentes.
La denuncia de @rafagaytann resalta la necesidad de una mayor vigilancia y transparencia en los procesos de contratación de grandes corporaciones. Las empresas deben asegurar que sus prácticas de selección de personal se basen en la meritocracia y no en características físicas, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y diverso. La situación en Costco de Atizapán es un recordatorio de que aún queda trabajo por hacer en la lucha contra la discriminación laboral.
