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Aguinaldo doble en México: ¿Los trabajadores recibirán 30 días de salario?, esto sabemos
Con la llegada de Claudia Sheinbaum a la presidencia de México, una importante reforma laboral está en el centro del debate.
FOTO: Luz Noticias.
Con la llegada de Claudia Sheinbaum a la presidencia de México, una importante reforma laboral está en el centro del debate: la posibilidad de que el aguinaldo pase de 15 a 30 días de salario como mínimo.
Aunque esta propuesta fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, actualmente se encuentra en análisis por la Cámara de Diputados, y de aprobarse, los trabajadores en México podrían recibir el doble de aguinaldo a partir de este año.
¿Qué implica esta reforma?
- Actualmente, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo.
Sin embargo, la reforma propuesta busca duplicar esta cantidad, otorgando 30 días de salario como mínimo.
Esto significaría una mejora significativa en los ingresos de los trabajadores durante la temporada decembrina, justo antes del 20 de diciembre de 2024, la fecha límite para el pago del aguinaldo.
Avance de la reforma
La propuesta fue aprobada por la Comisión de Trabajo el 28 de febrero de 2024, pero aún requiere ser ratificada por la Cámara de Diputados. Si el proceso legislativo avanza rápidamente y se aprueba antes de diciembre de 2024, el cambio podría entrar en vigor este mismo año, beneficiando a millones de trabajadores.
Como nueva presidenta de México, Claudia Sheinbaum tendrá un papel fundamental en impulsar esta y otras reformas laborales que buscan mejorar las condiciones económicas de los mexicanos. La presidenta podría acelerar el avance de esta reforma, lo que permitiría que el doble de aguinaldo se haga realidad en el presente ciclo.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si la reforma es aprobada antes de esa fecha, los trabajadores podrían recibir 30 días de salario en lugar de los 15 días establecidos actualmente.
No obstante, habrá que esperar el resultado de las discusiones en la Cámara de Diputados para saber si este cambio entrará en vigor en 2024.
Con esta reforma, se busca dar un respiro económico a los trabajadores, en un contexto donde las reformas laborales se centran en mejorar los derechos y beneficios de los empleados en México.
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