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12 de diciembre: ¿Es día feriado, lo pagan doble? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Ya se acerca un día muy especial para los mexicanos y muchos se preguntan si el pago es normal o doble, aquí te decimos.
FOTO: Luz Noticias.
El 12 de diciembre, día de la Virgen de Guadalupe, es una de las celebraciones religiosas más importantes en México, donde miles de fieles católicos peregrinan a la Basílica de Guadalupe.
Según datos del Inegi, el 77.7% de la población mexicana se identifica como católica, lo que resalta la relevancia de esta fecha. Sin embargo, esta festividad genera confusión sobre si es un día de descanso oficial o si quienes trabajan deben recibir pago doble.
¿Es día feriado oficial?
- De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 12 de diciembre no es considerado un día oficial de descanso obligatorio.
- La legislación establece únicamente nueve días feriados en el calendario laboral, y esta celebración no forma parte de ellos.
¿Se paga doble si trabajas este día?
La LFT estipula que las personas que trabajen durante los días oficiales de descanso deben recibir su salario normal más el doble de esta cantidad. Sin embargo, dado que el 12 de diciembre no es un día feriado oficial, los trabajadores que laboren esta fecha no tienen derecho al pago doble.
Esto implica que la mayoría de los empleados, estudiantes y maestros en el país deberán cumplir con sus actividades regulares el 12 de diciembre, sin compensaciones extraordinarias.
Próximos días de descanso
Para quienes esperan un próximo "puente", el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) no contempla más días de descanso en lo que resta del año. El ciclo escolar 2022-2023 tiene como última jornada de clases el 16 de diciembre, dando inicio a las vacaciones de fin de año.
Las dos semanas de descanso comenzarán a partir del 19 de diciembre de 2024 y finalizará el 8 de enero de 2025.
Esta información subraya que, aunque el 12 de diciembre es una fecha significativa en el calendario cultural y religioso de México, no tiene implicaciones laborales o educativas en términos de descanso obligatorio o pago adicional.
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