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¿Es legal que instalen cámaras de vigilancia en tu lugar de trabajo? Esto dice la LFT
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) permite el uso de sistemas de vigilancia bajo condiciones específicas.
FOTO: En el caso del teletrabajo, el uso de cámaras y micrófonos solo se justifica en situaciones excepcionales o cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.
La instalación de cámaras de vigilancia en los centros de trabajo es una práctica común con el argumento de mejorar la seguridad y supervisar la productividad de los empleados. Sin embargo, ¿hasta qué punto es legal y qué dice la ley al respecto?
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Lo que establece la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) permite el uso de sistemas de vigilancia bajo condiciones específicas. De acuerdo con el artículo 330-I, el monitoreo debe:
- Ser proporcional a su objetivo.
- Respetar la privacidad de los empleados.
- Cumplir con la protección de datos personales.
- En el caso del teletrabajo, el uso de cámaras y micrófonos solo se justifica en situaciones excepcionales o cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.
Límites que deben respetarse
No se pueden colocar cámaras en áreas privadas como vestuarios o comedores.
La grabación de audio generalizado está prohibida, salvo por razones de seguridad.
Cámaras ocultas solo son permitidas bajo motivos fundados y temporales.
Consecuencias del uso indebido
Las empresas que instalen sistemas de vigilancia sin respetar la ley pueden enfrentar multas económicas y sanciones, incluyendo la cancelación de permisos para procesar datos personales.
¿Qué puedes hacer como trabajador?
Si en tu empresa hay cámaras de vigilancia, tienes derecho a que te informen dónde están ubicadas y con qué propósito se utilizan. Si tienes dudas sobre el uso de estos sistemas, puedes acudir al Instituto Estatal de Transparencia y Protección de Datos Personales para recibir asesoramiento.
La vigilancia laboral debe equilibrar la seguridad con el respeto a la privacidad. Conoce tus derechos y asegúrate de que tu empresa cumple con la ley.
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