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¿No te pagaron el aguinaldo? Esto puede pasarle a tu patrón si no cumple con el pago
Las autoridades laborales recordaron que esta prestación es obligatoria y debe entregarse antes del 20 de diciembre.
A unos días de que venza el plazo legal para el pago del aguinaldo, autoridades laborales recordaron que este derecho es obligatorio para todos los trabajadores y que los patrones que incumplan pueden enfrentar sanciones económicas severas que, en los casos más graves, alcanzan los 500 mil pesos.
¿Qué dice la ley?
- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre y equivale, como mínimo, a 15 días de salario.
Sin embargo, cada fin de año se presentan denuncias por retrasos, pagos incompletos o intentos de evadir esta prestación, por lo que las inspecciones se intensifican durante estas fechas.
Las multas dependen del tamaño de la empresa, del número de empleados afectados y de si existe reincidencia. Además del castigo económico, las compañías que incumplan pueden quedar sujetas a revisiones adicionales y a procedimientos administrativos que complican aún más su operación.
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La PROFEDET informó a través de dus medios oficiales que se considera incumplimiento cuando el empleador:
- No entrega el aguinaldo.
- Lo paga incompleto.
- Lo otorga después del 20 de diciembre.
- Lo sustituye por vales o productos, lo cual es ilegal.
Cada una de estas faltas puede derivar en sanciones económicas calculadas en Unidades de Medida y Actualización (UMA). En valores recientes, estas multas van desde los 5 mil 400 pesos hasta rangos que superan los 540 mil–560 mil pesos, especialmente en casos donde existe reincidencia o afectación a varios trabajadores.
La dependencia llama a los trabajadores a reportar cualquier irregularidad y recordaron que las quejas pueden presentarse de manera anónima. También recomendaron a los patrones cumplir en tiempo y forma, ya que el monto del aguinaldo es un ingreso esperado por miles de familias que dependen de él para solventar gastos de fin de año.
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