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Aguinaldo 2023: ¿tengo derecho a recibirlo si renuncio a mi trabajo voluntariamente?
Esta prestación es esperada con entusiasmo por los trabajadores, ya que a menudo representa la oportunidad de adquirir bienes y servicios o pagar deudas pendientes.
FOTO: Aguinaldo 2023.
En México, sin importar su condición laboral, todos los trabajadores que tienen una relación laboral de tipo subordinada tienen un derecho inalienable: recibir un aguinaldo.
Esta prestación, que se otorga cada año, es esperada con entusiasmo por los trabajadores, ya que a menudo representa la oportunidad de adquirir bienes y servicios o pagar deudas pendientes.
Históricamente, el aguinaldo se originó como una gratificación o regalo que los patrones otorgaban voluntariamente a sus empleados durante las festividades navideñas.
Sin embargo, debido al beneficio que esto representaba para los trabajadores, se incluyó en la Legislación Laboral, específicamente en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, como una obligación para los empleadores.
El artículo 87 establece: «Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste».
Derecho al aguinaldo en caso de renuncia voluntaria
- Una pregunta común es si los trabajadores que renuncian voluntariamente a su empleo tienen derecho al aguinaldo.
La respuesta es afirmativa.
- Incluso, si un trabajador decide renunciar antes del 20 de diciembre, la ley establece que tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo por el tiempo que trabajaron.
- Esta disposición garantiza que los trabajadores no sean privados de esta prestación en caso de cambiar de empleo o decidir renunciar.
- Consideración del aguinaldo en el cálculo del ISR
- En cuanto al aguinaldo, se debe tener en cuenta que es una gratificación anual obligatoria que el patrón debe otorgar al trabajador.
- Esta prestación equivale a un mínimo de 15 días de salario por año, siempre que el trabajador haya laborado durante todo ese período.
- Las ausencias, incapacidades o la parte proporcional de los meses no trabajados se descuentan del aguinaldo correspondiente.
Aguinaldo exento de impuestos
- La Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) establece que las gratificaciones que reciben los trabajadores están exentas de impuestos hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general del área geográfica del trabajador.
- Esta exención se aplica si las gratificaciones se otorgan en forma general.
- Además, el Reglamento de la LISR establece que si la gratificación es menor que el monto equivalente al salario mínimo general elevado a 30 días, no se pagará impuesto, incluso si se calcula sobre un salario superior al mínimo.
Es importante destacar que la exención del aguinaldo se considera de forma total, incluso si el trabajador no ha laborado durante todo el año y solo tiene derecho a una parte proporcional del aguinaldo.
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