México
Prima Vacacional: Así puedes calcular cuánto te debe dar tu empresa
Según la ley, al cumplir un año laboral, cada trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones.
Prima Vacacional: Así puedes calcular cuánto te debe dar tu empresa. | FOTO: Temática.
Desde las oficinas hasta los sitios de construcción, cada trabajador en México tiene derecho a un merecido descanso durante sus vacaciones. Sin embargo, hay un aspecto crucial que no se debe pasar por alto: la prima vacacional.
Esta prestación, consagrada en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, garantiza un ingreso extra durante el periodo de asueto, pero ¿cómo se calcula y cuánto debe otorgar la empresa?
Según la ley, al cumplir un año laboral, cada trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones. Durante este periodo, la empresa o empleador debe pagar la prima vacacional, asegura así un descanso digno para todos los trabajadores formales en el país.
FOTO: Temática.
Cálculo del sueldo:
- El cálculo de esta prestación es sencillo. Primero, se divide el salario mensual entre los 30 días del mes para obtener el sueldo diario. Luego, se multiplica este valor por los días correspondientes al periodo vacacional del empleado. Finalmente, se aplica un 25% conforme a lo establecido en la legislación.
Para ilustrar este proceso, consideremos el caso de un trabajador con un salario mensual de 11,000 pesos. Después de un año de servicio, basado en 12 días de vacaciones, tendría derecho a una prima vacacional de 1,400 pesos.
Es importante mencionar que la legislación mexicana prevé un aumento gradual en el número de días de vacaciones a medida que el trabajador acumula años de servicio en la misma empresa.
A partir del primer año laboral, se garantizan al menos 12 días de vacaciones, llegando hasta un máximo de 30 días para aquellos con 30 años de servicio.
La prima vacacional no solo representa un ingreso extra para los trabajadores durante sus vacaciones, sino que también es un recordatorio de sus derechos laborales. Conociendo esta prestación y cómo calcularla, los trabajadores pueden asegurarse de recibir lo que les corresponde según la ley, permitiéndoles disfrutar plenamente de su merecido descanso.
Te puede interesar:
MÁS NOTICIAS DE México
