México
Utilidades 2024: Estos trabajadores no entran al reparto
Es un derecho constitucional que garantiza a los trabajadores recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa para el que prestan sus servicios.
Utilidades 2024: Estos trabajadores no entran al reparto. | FOTO: Temática.
Con la llegada de mayo, millones de trabajadores en México esperan recibir un ingreso adicional a través del reparto anual de utilidades 2024. Sin embargo, lamentablemente, no todos tendrán el privilegio de recibir este beneficio. Aquí te explicamos quiénes están excluidos y por qué.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional que garantiza a los trabajadores recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa o el patrón para el que prestan sus servicios.
FOTO: Temática.
¿Cuándo ocurre el reparto de utilidades?
- Según la Secretaría de Trabajo de la Ciudad de México, las empresas deben iniciar el reparto de utilidades desde el primer día hábil de abril hasta el último día de mayo. Para las personas físicas, este período se extiende desde el primer día hábil de mayo hasta el último día hábil de junio.
¿Qué trabajadores no reciben reparto de utilidades?
Aquellos excluidos de este pago incluyen a los trabajadores domésticos, directores, administradores y gerentes generales, así como profesionistas, artesanos, técnicos y otros que reciban honorarios o presten sus servicios sin estar en una relación laboral subordinada con el patrón.
También están exentas las empresas de nueva creación durante su primer año de operación, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
¿Para quiénes sí aplica el reparto de utilidades?
Este beneficio se otorga a los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en empresas con utilidades netas de 300 mil pesos o más, y que tengan más de un año de funcionamiento.
El reparto de utilidades es un aspecto relevante que refleja el equilibrio entre el esfuerzo laboral y la retribución justa en el ámbito empresarial. A medida que avanza el año, es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las condiciones que rigen este beneficio.
