¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin que me despidan? Esto dice la LFT

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales entre los empleados y los patrones, con el objetivo de prevenir abusos, proteger los derechos de los trabajadores y reducir las desigualdades. Entre sus disposiciones más importantes se encuentran los criterios que determinan las causas justas por las cuales un patrón puede despedir a un trabajador. Uno de los puntos más debatidos es cuántos días puede faltar un empleado al trabajo antes de que este despido se considere justificado.

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¿Cuántos días de faltas son permitidos según la LFT?

Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador puede ser despedido de manera justificada si incurre en más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin la debida autorización del patrón o sin una causa justificada. El artículo establece lo siguiente:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: X: Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

Esto significa que, de acuerdo con la ley, los trabajadores tienen cierta flexibilidad para faltar en situaciones justificadas, pero, en términos generales, si un empleado supera las tres faltas sin una razón válida, el patrón puede tomar la decisión de rescindir el contrato laboral sin incurrir en responsabilidad.

Otras causas de despido justificado

Además de las faltas de asistencia, la Ley Federal del Trabajo también establece otras razones por las cuales un patrón puede despedir a un trabajador de manera justificada, tales como:

Faltas de probidad o actos de violencia: El trabajador incurre en comportamientos como maltrato, injurias o violencia en contra del patrón, otros empleados, clientes o proveedores.

Imprudencia que ponga en riesgo la seguridad: Cometer actos imprudentes que puedan comprometer la seguridad de las instalaciones o de las personas en el lugar de trabajo.

Actos inmorales o acoso: Cometer actos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona dentro del establecimiento laboral.

Revelación de secretos: Divulgar información confidencial o secretos de fabricación que perjudiquen a la empresa.

Las prestaciones de ley para los trabajadores en México

La Ley Federal del Trabajo también regula las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores. Estas son algunas de las principales:

• Aguinaldo: Pago obligatorio de una cantidad equivalente a 15 días de salario al menos, al final del año, generalmente en diciembre.
• Vacaciones y prima vacacional: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones, además de una prima vacacional adicional.
• Prima dominical: Los trabajadores que laboran los domingos tienen derecho a una compensación económica adicional por este día.
• Días de descanso semanal: Todo trabajador debe contar con al menos un día de descanso cada semana.
• Licencia de maternidad y lactancia: Las mujeres trabajadoras tienen derecho a ausentarse del trabajo durante el embarazo y después del parto. Asimismo, tienen derecho a un periodo de lactancia.
• Licencia de adopción: Las personas que adopten un niño también tienen derecho a ausentarse temporalmente del trabajo.
• Licencia de paternidad: Los hombres tienen derecho a un permiso por el nacimiento de su hijo.
• Prima de antigüedad: Pago adicional por cada año trabajado para los empleados de planta.
• Prestaciones por despido injustificado: Si un trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a una indemnización.
• Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa en la que laboran.

La Ley Federal del Trabajo establece un marco claro sobre las faltas de asistencia y las condiciones bajo las cuales un trabajador puede ser despedido, así como las prestaciones que deben ser otorgadas por los empleadores. Aunque un trabajador puede faltar al trabajo en circunstancias justificadas, exceder las tres faltas sin justificación en un mes puede ser motivo de despido. Además, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos para poder exigir el cumplimiento de las prestaciones que la ley les garantiza.

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